Contexte de la pratique : Les infirmières et infirmiers sont conscients des positions qu’elles (et ils) occupent ainsi que de leurs privilèges et font preuve d’humilité culturelle alors qu’elles (et ils) se familiarisent avec les valeurs et les croyances d’autres individus. Les infirmières et infirmiers comprennent l’impact du racisme, du racisme systémique et de la discrimination et adoptent des approches antiracistes et inclusives dans leur pratique avec les divers clients. Les professionnel(le)s des soins infirmiers utilisent des approches qui tiennent compte des traumatismes pour fournir des soins adaptés à la culture. Les infirmières et infirmiers qui assument des rôles de leadership formels et informels favorisent des milieux de travail adaptés à la culture.
| Responsabilités éthiques : Les infirmières et infirmiers défendent le droit de toutes les personnes à rester à l’abri de toute oppression, exclusion, de tout racisme et de toute discrimination en |
| 5.2.1 |
réfléchissant à leurs privilèges personnels et professionnels et en les reconnaissant ; |
| 5.2.2 |
faisant preuve d’humilité culturelle et en adoptant une approche qui s’inscrit dans le principe d’alliance inclusive en réfléchissant de façon continue à leurs valeurs, leurs suppositions, leurs préjugés et leurs croyances, tout en apprenant et en respectant les valeurs, les suppositions et les croyances des autres, ainsi que l’expertise que les personnes ont de leur propre culture ; |
| 5.2.3 |
améliorant leur connaissance des phénomènes du racisme (y compris le racisme contre les Noirs, les autochtones, et les personnes asiatiques, l’antisémitisme, l’islamophobie, la xénophobie, etc.), du racisme systémique, des préjugés conscients et inconscients, des préjugés fondés sur le genre, des préjugés à l’encontre des personnes et des communautés 2ELGBTQQIA+, et de la discrimination, ainsi que des conséquences qui en résultent sur la santé et le bien-être des personnes, y compris de celles dont les identités se croisent ; |
| 5.2.4 |
connaissant mieux les phénomènes des traumatismes et de la résilience et en utilisant des approches qui tiennent compte des traumatismes, en adoptant des pratiques qui s’inscrivent dans le principe d’alliance inclusive lorsqu’elles (et ils) travaillent avec divers clients ; |
| 5.2.5 |
respectant le droit des peuples autochtones à ne pas subir du racisme et de la discrimination et en dénonçant les pratiques oppressives, racistes ou discriminatoires à l’égard des clients autochtones ; |
| 5.2.6 |
luttant contre et en signalant les comportements discriminatoires fondés sur la race, l’ethnie, l’origine nationale, l’âge, l’état de santé ou la situation économique, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la culture, les capacités ou les incapacités, la langue, la religion, la spiritualité, les valeurs et les croyances d’une personne, et en s’abstenant d’adopter ce genre de comportement ; |
| 5.2.7 |
s’abstenant de juger, d’étiqueter, de stigmatiser et de s’adonner à toute forme de microagression à l’égard des clients, des collègues (y compris les praticien(ne)s débutant(e)s, les infirmières et infirmiers formé(e)s à l’étranger, les communautés 2ELGBTQQIA+, etc.) ; |
| 5.2.8 |
sollicitant les connaissances et le soutien de collègues ou d’autres fournisseurs de soins de santé pour les aider à donner des soins attentifs et culturellement sûrs. |
De plus, les infirmières et infirmiers qui assument des fonctions de leadership formelles ou informelles (administration, soins cliniques, enseignement, politiques et recherche) favorisent des environnements diversifiés, antioppressifs, antiracistes, exempts de discrimination et inclusifs, en
| 5.2.9 |
instaurant une culture qui accueille la diversité en milieu de travail tout en défendant le droit des infirmières et des infirmiers à pratiquer leur profession sans oppression, sans racisme, sans exclusion et sans discrimination, quelle qu’en soit la forme ; et en |
| 5.2.10 |
collaborant avec d’autres pour élaborer des politiques et des processus qui préviennent, règlent, contrôlent et évaluent en permanence les conflits en milieu de travail (par exemple, en vue d’une amélioration permanente) liés à l’oppression, au racisme, à l’exclusion ou à la discrimination, et pour soutenir les infirmières et les infirmiers en cas d’oppression, de racisme, d’exclusion ou de discrimination. |