Coprésident(e)s :
Adigo Angela Achoba-Omajali
Rani Srivastava
Membres :
Jacob Ahiaegbe
Añiela dela Cruz
Tee Garnett
Maxwell Hamlyn
Samantha Louie-Poon
Ovie Onagbeboma
Nadia Prendergast
Hrag Yacoubian
Mandats :
Objectif du Conseil
Le Conseil consultatif de lutte contre le racisme est l’un des six conseils de l’Association des infirmières et infirmiers du Canada qui appuiera le conseil d’administration dans son rôle consultatif relativement à ses activités et ses décisions.
Responsabilités
Le Conseil consultatif de lutte contre le racisme fournira des conseils et des recommandations au conseil d’administration de l’AIIC du point de vue unique de l’expérience vécue par les personnes racisées.
- Examiner et guider les priorités et les stratégies organisationnelles de l’AIIC liées à la promotion de pratiques et de politiques contre le racisme et la discrimination, y compris déterminer et démanteler les structures qui excluent les infirmières et infirmiers de leur pleine participation au sein de l’AIIC
- Orienter quant aux projets et aux services de l’AIIC qui peuvent être adaptés pour répondre aux besoins des infirmières et infirmiers ainsi que des patients racisés de tout le Canada
- Mobiliser le personnel infirmier et les étudiants en sciences infirmières (du premier cycle et du cycle supérieur) concernant leur expérience auprès d’infirmières et infirmiers et de patients racisés
- Déterminer les enjeux, les possibilités et les obstacles liés aux infirmières et infirmiers racisés au Canada et définir l’orientation organisationnelle sur la question. Examiner les initiatives actuelles, internes et externes à l’AIIC, et cerner les lacunes
- Conseiller le conseil d’administration de l’AIIC sur les moyens de communiquer et de collaborer avec les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux ainsi que les organismes sans but lucratif et non gouvernementaux qui se consacrent aux problèmes du racisme dans les soins infirmiers et les soins de santé
- Collaborer avec des organisations d’experts externes concernant les infirmières et infirmiers racisés pour orienter le travail du conseil d’administration
- Aider le conseil d’administration et d’autres conseils, au besoin, afin de sensibiliser sur les infirmières et infirmiers racisés et leurs enjeux dans leur propre travail
- Tenir compte des incidences de l’intervention en matière d’appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation
Obligation de rendre compte
Le Conseil consultatif relève du conseil d’administration.
Composition
Les membres du Conseil consultatif seront nommés par le conseil d’administration et compteront :
- un président qui possède l’expérience de la direction de comités ou de conseils
- douze membres du grand public seront recommandés par le président en consultation avec le DG et seront approuvés par le conseil d’administration
- Idéalement, les membres incluent des infirmières et infirmiers en exercice ou des étudiants en sciences infirmières de chaque catégorie réglementée
- Les membres du comité devraient représenter toutes les communautés touchées par le racisme et la discrimination
- Tous les infirmières et infirmiers en exercice, les étudiants en sciences infirmières et le personnel infirmier retraité peuvent siéger comme membres
- Le DG, le personnel invité par l’AIIC et les administrateurs du conseil d’administration de l’AIIC ont le droit de participer à toutes les réunions de comités et du Conseil consultatif.
Pour éclairer le dialogue et appuyer la prise de décisions solides, refléter les membres de l’AIIC et sa communauté de membres ainsi que cerner et remettre en question les préjugés, le président et le Conseil consultatif prendront en compte les critères suivants afin de sélectionner les membres du Conseil :
- une représentation des quatre catégories réglementées de soins infirmiers et des étudiants inscrits à des programmes menant à une carrière dans l’une de ces quatre catégories;
- les expériences, milieux et spécialités variés de la pratique infirmière;
- une représentation diversifiée de l’identité issue de divers milieux et perspectives ethniques, culturelles et historiques et en matière de langue et de genre;
- les voix autochtones qui garantiront des débats et des décisions éclairés par les perspectives autochtones, en plus de les inclure et les respecter;
- la diversité géographique afin de représenter la réalité des milieux de pratique et de l’accès aux soins de santé qui varie dans les provinces, les territoires, les collectivités autochtones et les six fuseaux horaires canadiens.
Fréquence des réunions
Il y aura au moins quatre réunions du Conseil par année au début de l’exercice financier et des réunions spéciales auront lieu, au besoin. Toutes les réunions se tiendront par voie électronique. Il faut intégrer la technologie permettant la présence des membres partout au pays.
Décisions
Les décisions seront prises par consensus et, lorsque le vote sera nécessaire, les motions seront adoptées par la majorité des membres présents. Toutes les décisions et les recommandations sont destinées à titre consultatif au Conseil qui doit considérer cette information comme non contraignante.